สภาสังคมแห่งศาลยุติธรรมสูงสุดของชุมชนวาเลนเซีย (TSJCV) ได้ประกาศให้เป็นโมฆะเนื่องจากการพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติในการเลิกจ้างคนงานของสระว่ายน้ำเทศบาลของ Alicante ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคออทิสติกสเปกตรัมซึ่งประกอบด้วยกลุ่มอาการ Asperger
ผู้พิพากษาจึงยึดถือคำอุทธรณ์ที่ฝ่ายที่ได้รับผลกระทบยื่นอุทธรณ์ต่อคำตัดสินของศาลสังคมในเมืองอลิกันเตที่ยกฟ้องข้อเรียกร้องของเขาในคดีแรก
ผู้อุทธรณ์ซึ่งมีระดับความพิการที่เป็นที่ยอมรับถึง 34%- มีสัญญาชั่วคราวในฐานะนักสังคมสงเคราะห์ประเภทผู้ช่วยตั้งแต่ปลายเดือนธันวาคม พ.ศ. 2564 สัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลงในเดือนมกราคม พ.ศ. 2565 เนื่องจากไม่ผ่าน ระยะเวลาทดลองใช้
การยกเลิกสัญญาขึ้นอยู่กับรายงานที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่ดูแลแขกจากบริการกีฬาของสภาเมือง Alicante ซึ่งระบุว่าพนักงานไม่ตรงตามโปรไฟล์สำหรับตำแหน่งงานเนื่องจากวิธีการทำงาน มอบความไว้วางใจให้กับเขา ในทางกลับกัน รายงานดังกล่าวถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของการสาธิตของคนงานในสระว่ายน้ำที่เขาเคยทำงานอยู่
หลังจากศึกษากฎหมายปัจจุบันทั้งของสเปนและยุโรป ตลอดจนหลักนิติศาสตร์ของศาลรัฐธรรมนูญและศาลยุติธรรมของสหภาพยุโรปแล้ว สภาสังคมของ TSJCV ได้สรุปว่าการเลิกจ้างเป็นการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการ
ผู้พิพากษาเข้าใจว่า บริษัทเทศบาล ก่อนที่จะดำเนินการไล่เขาออก ควรได้ทำการ “ปรับเปลี่ยนตามสมควรเพื่ออำนวยความสะดวกในการรวมตัวของแรงงาน” ของคนงาน ซึ่งกำหนดโดย European Directive 2000/78
“การปรับเปลี่ยนเหล่านี้รวมอยู่ในสิทธิในการได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและการไม่เลือกปฏิบัติของคนพิการ ซึ่งจำเป็นต่อการรับประกันการใช้สิทธิในที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน” หอการค้าระบุ
ด้วยวิธีนี้ เนื่องจากไม่สามารถคืนสถานะได้เนื่องจากสัญญาเป็นสัญญาชั่วคราวและหมดอายุในเดือนธันวาคม 2565 หอการค้าจึงประณามสภาเมือง Alicante ที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับคนงาน ค่าชดเชย 33 วันของเงินเดือนต่อปีของการบริการ และค่าชดเชยเพิ่มเติมของ 8,000 ยูโรสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม มติของศาลไม่ได้ถูกอุทธรณ์ ดังนั้นมันจึงมั่นคงอยู่แล้ว
